CBA选秀遇冷：次轮9连弃折射人才困境
2025年CBA选秀大会在青岛落幕，64名球员参选，但次轮选秀却遭遇“断崖式”遇冷。总计20个顺位中，15支球队选择弃权，从第32顺位开始连续9个顺位无人问津，成为近年来选秀中最为极端的一幕。
次轮选秀：5人获选，9连弃创纪录
在首轮选秀尚能维持基本热度的背景下，次轮选秀却迅速降温。20个顺位中，仅有5人被选中，分别是：
- 21顺位：肖恺（江苏）
- 22顺位：马港燊（四川）
- 26顺位：孙嘉彤（广州）
- 29顺位：刘仁斌（同曦）
- 31顺位：潘轲宇（浙江）
从第32顺位起，15支球队中有14家直接弃权，最终以9连弃收尾，创下CBA选秀历史上次轮弃选连数新高。这一现象不仅反映出俱乐部对次轮球员潜力的普遍质疑，也暴露出青训体系与选秀制度之间的结构性矛盾。
选秀遇冷背后：供需失衡与人才断层
本次选秀遇冷并非偶然。尽管参选人数达64人，但真正具备即战力或潜力的球员屈指可数。据统计，过去三年选秀中，首轮第5顺位之后的球员，能在CBA注册并出战超过10场的仅占37%。而次轮及以后顺位的球员，这一比例更是低至6%。
以本次被选中的5人来看，多数来自非传统篮球名校，且缺乏在高水平联赛中稳定输出的履历。例如第26顺位的孙嘉彤，虽在大学生联赛中表现不俗，但尚未经历职业赛场考验。俱乐部在权衡培养成本与实战价值后，更倾向于放弃次轮选秀。
制度反思：选秀机制亟需优化
与NBA成熟的选秀体系相比，CBA选秀仍处于“试验期”。2025年选秀中，仅有13%的参选球员来自职业青训体系，其余多为大学生球员或社会球员。这种结构导致参选质量参差不齐，俱乐部在选秀中更倾向“押宝”而非“补强”。
反观日本B联赛，其选秀制度通过设置更严格的职业资格门槛和引入“预签约”机制，使得选秀效率提升近40%。CBA若想提升选秀质量，需在青训输送、试训机制和球员评估体系上进行系统性改革。
未来展望：构建可持续人才生态
此次选秀冷场，实则是CBA人才储备结构性失衡的集中爆发。要破解这一难题，需打通校园篮球与职业体系的通道，同时强化俱乐部青训投入。例如广东宏远通过“青年军”模式，已连续五年为一线队输送3名主力，这种“自给自足”模式值得推广。
此外，联盟也应探索建立“选秀+试训+签约”的闭环机制，提升俱乐部与球员之间的匹配效率。唯有如此，CBA选秀才能真正成为人才流动的主渠道，而非形式大于内容的“秀场”。
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