员工拒从北京调离被开除，获赔14万。劳动合同履行过程中，用人单位对工作地点的调整应得征得劳动者的同意。
某某2009年5月22日入职湖南某公司，双方签订有书面劳动合同。2018年1月1日，双方约定劳动合同变更为无固定期限劳动合同。月工资标准6200元。
然而，公司未与员工何某某协商，以办公室装修等为由，单方面将其工作地变更为长沙，并要求限期到岗。何某某当即表示拒绝，并指出公司未协商便单方面调岗是违法的，同时未在限定期限到岗。公司一怒之下，以何某某旷工为由解除劳动合同。
该案件经过仲裁、一审、二审以及省高院再审，最终何某某获赔14.26万元。
